不銹鋼管的制作管理?xiàng)l約 1.山東昌聚金屬制品有限公司； 在待遇和報(bào)酬上堅(jiān)定不移的走向優(yōu)秀員工傾信念不移，公司的管理、技術(shù)人員實(shí)行職位等級工資高中低制度，普通員工實(shí)行計(jì)件分配、計(jì)時(shí)定量。 2.聘用所有重要崗位員工，遵循“能”者上“庸”者下的原則，量才而用。 3. 聘用與晉升給予每－個(gè)員工均等的機(jī)會，工作的表現(xiàn)、業(yè)績、態(tài)度等是員工晉升的主要依據(jù)。 二.員工聘用程序 1. 由人事部門向行政部提交《人員需求申請表》，并注明招收員工基本條件。 2. 行政部首先在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配。內(nèi)部調(diào)配可以滿足用人需求量時(shí)，行政部在《人員需求申請表》新進(jìn)人員條件欄注明：“內(nèi)部調(diào)配”。內(nèi)部調(diào)配不能滿足用人部門需求時(shí)，轉(zhuǎn)入招聘程序。 3. 需招聘的人員由行政部具體負(fù)責(zé)招聘工作。 4. 需面試或考核的應(yīng)聘人員由行政部會同用人部門共同負(fù)責(zé)完成。 5. 新招聘的員工必須首先系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律然后再上崗。 三. 應(yīng)聘員工的基本條件： 1. 應(yīng)聘者必須年滿18周歲、語言表達(dá)清楚、小學(xué)以上文化、身體健康、無刑事前科的公民。 2. 高、中專以上文化程度、社會表現(xiàn)優(yōu)秀、勞動模范、先進(jìn)人物、身體強(qiáng)壯的男女公民及本公司急需的專門人才優(yōu)先錄用。 四. 招聘辦法： 1. 用人部門需要增加員工時(shí)應(yīng)向行政部門提交書面申請，并對需求人才的素質(zhì)要求表述清楚。自經(jīng)理、主任級以上關(guān)鍵崗位員工的招聘須經(jīng)總經(jīng)理、總裁、董事長簽字批準(zhǔn)。 2. 應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫《員工招聘表》，提交身份證、技術(shù)專長證書、職稱證書、畢業(yè)證書復(fù)印件和1寸免冠照片。 3. 招募渠道如下：①刊登招聘廣告（報(bào)刊、網(wǎng)站）；②參加人才招聘會；③張貼招聘啟事；④員工或社會名流推薦；⑤內(nèi)部調(diào)動。 五. 禁止錄用的對象： 1. 被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者； 2. 受有期徒刑宣告或通輯，尚未結(jié)案者； 3. 受破產(chǎn)宣告，尚未撤消者； 4. 吸食鴉片或其他毒品者； 5. 虧欠公款受處罰有案者； 6. 患有精神病或傳染病者： 7. 品性惡劣，經(jīng)公、私營機(jī)關(guān)開除者； 8. 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 六. 新員工的試用期： 為考察新員工的素質(zhì)與能力，新員工原則上須經(jīng)1－3個(gè)月的試用期（特殊人才除外）。不銹鋼管廠家轉(zhuǎn)正的依據(jù)為績效考核得分和主管評價(jià)。如在試用期間表現(xiàn)突出，對公司有重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)部門經(jīng)理申請，行政部審核后由上級主管批準(zhǔn)可縮短試用期。員工試用期滿后應(yīng)到行政部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請表》進(jìn)行認(rèn)真填寫，經(jīng)上級主管同意后送交行政部。 七、不銹鋼管廠家合同簽訂 員工須與公司簽訂勞動合同。合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 八、不銹鋼管廠家離職 員工離職分為“辭職、解雇、辭退、自動離職”四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司辦理各項(xiàng)手續(xù)）。 *辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到離職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。 *自動離職：凡無故擅自脫崗三天以上者，均作自動離職論，按公司有關(guān)規(guī)定處理。 *解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)解雇。 *辭退：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，犯有嚴(yán)重過失或因觸犯法律者，即予辭退，計(jì)薪到辭退日止。 九、不銹鋼管廠家內(nèi)部調(diào)動 ①原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動；但未經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)動者仍應(yīng)堅(jiān)守原工作崗位，不允許有埋怨、消極、怠工等思想情緒。 ②程序 *員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》。 *本部門及用人部門經(jīng)理審批。 *公司行政部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 一十、不銹鋼管廠家晉升 ①依據(jù) 業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。 ②程序 *由上一級主管提名，公司行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 *發(fā)文任命由公司行政部備案通知各部門。 一十一、培訓(xùn) ①培訓(xùn)政策 培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。 ②公司將不斷培訓(xùn)職員，如操作技能培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。 ③參加培訓(xùn)前提 工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\獻(xiàn)身于公司的。 ④培訓(xùn)協(xié)議 若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿的需補(bǔ)償應(yīng)有條款等 |
